В современной теории управления человеческими ресурсами под карьерой принято понимать индивидуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни. Карьера включает внутреннюю позицию и поведение самого работника, она представляет собой поступательное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей роста, связанных с его экономической деятельностью. Жизнь человека вне работы и роль, которую он играет в этой жизни, оказывают значительное влияние на деловую карьеру, являясь частью карьеры каждого работника.